Somos moldados e moldadores das novas arquiteturas organizacionais. É justamente para entender e interferir nesse processo que a Teoria Institucional aplicada à Administração é um instrumento poderoso nas mãos dos gestores. Em um plano social mais amplo, a globalização trouxe-nos uma padronização incômoda de comportamentos, modelos de gestão, profissões, certificações, bens e serviços.

Seria a tirania da globalização, na qual as diferenças são sufocadas por padrões impostos explícita e implicitamente pelas instituições? Seríamos fantoches ou agentes de mudança? Será que fomos tomados por uma “mão invisível” e perdemos aquilo que mais impulsionou o desenvolvimento humano ao longo de sua história — a diversidade? Seríamos capazes de cortar os fios manipuladores? Há uma ansiedade no ar, com reflexos nas organizações, talvez pelo fato de estarmos em um período de transição ou em um processo de ruptura. São tempos difíceis e imprevisíveis, e a história da humanidade tem mostrado nossa inquietude diante do novo.

O objetivo deste livro é abrir a discussão e a reflexão sobre esse "mundo invisível", tão presente e ao mesmo tempo ausente nas mesas de reunião das corporações.